Programas de Capacitación
Esta modalidad de capacitación virtual surge por la pandemia mundial por el COVID-19, declarada en marzo de 2020. La propuesta de capacitación que se formula para esta coyuntura se fundamenta en los principios del CAMAREN y la metodología se ajusta a una capacitación no presencial, utilizando medios informáticos contemporáneos de fácil manejo para los participantes.
Se retoma el principio de que todas las personas tienen la posibilidad de aprender y enseñar, que el capacitador a más de facilitador, enseña y aprende. Los participantes comparten conocimientos, experiencias, intercambiando estos saberes, aprenden desde la práctica.
Muchos son elementos del interaprendizaje. Se rescata el diálogo de saberes, el saber del capacitador y de los participantes. En definitiva, hay una construcción colectiva del conocimiento y del aprendizaje.
Las organizaciones sociales y los participantes son actores clave en la definición y orientación de las temáticas, en la organización de los eventos y en el desarrollo de los cursos.
Una vez concluido un tema o un módulo de capacitación, los participantes mantienen relaciones de aprendizaje mutuo a través de los procesos que desarrolla el Foro de Recursos Hídricos y otros Foros.
Además, esto se fortalece con la comunicación que se dé desde CAMAREN y entre organizaciones. En otras palabras, los participantes se mantienen activos e intercomunicados con el CAMAREN, el Foro y otros espacios, lo que denominamos la “comunidad virtual de aprendizaje”.
La propuesta de capacitación esta formulada en asocio con las organizaciones sociales, a nivel local, que participan en los diferentes procesos del CAMAREN y del Foro de Recursos Hídricos.
Se consideran cinco módulos virtuales:
- 1) Recursos Hídricos
- 2) Fortalecimiento de organizaciones de agua
- 3) Riego
- 4) Sistemas de agua para consumo doméstico
- 5) Agroecología
Cada tema se desarrolla en un evento o encuentro virtual que durará hasta dos horas treinta minutos, y un promedio de tiempo de dos horas y treinta minutos para la elaboración de los trabajos individuales o grupales que se desarrollan hasta seis días después de impartida la jornada.
Antes de iniciar el evento de capacitación, se realiza una o varias reuniones preparatorias en las que se designan los coordinadores locales de cada grupo de trabajo y se socializa el proceso a seguirse antes, en y posterior al evento temático de capacitación, y también se dan a conocer las orientaciones del programa de capacitación modular.
La estructura del evento temático es:
CAMAREN se apoya en una plataforma para gestionar la capacitación, que combina varios aplicativos informáticos que sirven de apoyo – consulta para el desarrollo de los talleres, de manera general son:
- a) Plataforma y red. – En el caso de la capacitación virtual, CAMAREN cuenta con una plataforma virtual para la capacitación, en dos niveles: Uso del ZOOM y MOODLE. Los registros se llevan en un espacio virtual. Las y los capacitadores suben la información de manera directa y autónoma.
- b) Página web. – En este espacio se alojan todos los recursos – publicaciones de la capacitación, así como los programas de capacitación virtual. Es el enlace informativo, operativo y de interacción con los participantes. camaren.org
- c) Redes sociales. – La capacitación virtual se apoya en las redes sociales de mayor uso (populares) por los participantes, como WhatsApp, Facebook y YouTube.
La capacitación virtual tiene 2 programas:
La Gestión Social del Agua, en el cual se abordan 4 temas:
– La cuenca Hidrográfica
– Gobernanza del Agua
– Contaminación del Agua
– Conflictos por el uso del agua
Fortalecimiento Organizativo, en el cual se abordan los siguientes temas:
– Organización social del riego
– Liderazgo
– Procedimiento parlamentario
– Los instrumentos de gestión de las Juntas de agua
